「良い人を採用したいけれど、なかなか見つからない……」と、人材採用について悩まれている社長も多いのではないでしょうか。労働人口の減少により、採用に関する競争は激しさを増すばかり。この傾向は今後も長く続くと予想されます。こうした中、中小企業でも比較的取り組みやすい採用手法として注目され始めているのが「リファラル採用」です。
１．リファラル採用ってなに？
リファラルという単語には「推薦」「紹介」という意味があります。つまり、リファラル採用とは、「社員等に知人・友人を紹介してもらい、入社につなげる」というもの。対象となる人材に直接アプローチできる点が、リファラル採用の最大の特徴です。
２．リファラル採用のメリット
リファラル採用には、以下のようなメリットがあります。
- 知名度の高い大企業や地元の同業他社等との競合を避けられる
- ミスマッチが起こりにくく、定着しやすい
- 採用コストが抑制できる
３．リファラル採用を始めるには？
リファラル採用に取り組む場合には、会社の制度として規程を設け、社員に周知することが重要です。また、「社員が紹介したくなる良い職場」であることも大前提。採用の仕組みを整えることはもちろん、現社員に対する待遇面の改善等にもきちんと取り組みましょう。
